Đôi khi có những người bị sa thải mà còn không rõ nguyên nhân vì sao. Tất nhiên có thể hỏi trực tiếp ban lãnh đạo, nhưng xin kể ra đây vài nguyên nhân phổ biến nhất khiến công ty không còn muốn giữ bạn nữa.
Bạn không biết phân biệt việc quan trọng và việc thứ yếu
Nếu bạn thản nhiên đề nghị đồng nghiệp đợi bạn đọc nốt bức thư điện tử có nội dung riêng tư hay chơi nốt trò chơi trên máy tính, bạn nên đi tìm việc mới, bởi không một ai chấp nhận thái độ thiếu nghiêm túc như vậy trong giờ làm việc.
Các công ty thường cho phép nhân viên sử dụng internet vào mục đích riêng, nhưng công việc bao giờ cũng phải được đặt lên trên hết.
Bạn không nắm được tính chất công việc được giao
Khi tuyển một nhân viên vào vị trí nào đó, công ty bao giờ cũng mong muốn rằng công việc phải được hoàn thành tốt và đúng thời hạn, để cả guồng máy công ty vận hành trôi chảy.
Nếu bạn lơ mơ không hiểu nhiệm vụ, có lẽ đã đến lúc nên tìm cho mình một việc mới.
Bạn luôn đòi hỏi mọi người phải chú ý đến mình
Một nhân viên luôn yêu cầu được khen thưởng vì đưa ra một ý tưởng mới, vì hoàn thành công việc đúng hoặc trước thời hạn, không chóng thì chày sẽ khiến cho người lãnh đạo bực mình, vì anh ta đánh giá vai trò cá nhân cao hơn vai trò của cả tập thể.
Bạn xin nghỉ phép đúng vào thời điểm công ty đang “nước sôi lửa bỏng”
Một nhân viên có trách nhiệm sẽ chọn thời điểm khi sự vắng mặt của anh ta không ảnh hưởng trầm trọng tới công việc.
Nếu đồng nghiệp đang phải tập trung hết sức để hoàn thành dự án nào đó, mà bạn điềm nhiên đệ đơn xin nghỉ phép, chắc chắn lãnh đạo công ty sẽ không lấy làm hài lòng chút nào.
