Khởi kiện công ty không trả lương người lao động là một trong những hình thức để người lao động yêu cầu công ty phải trả tiền lương cho mình. Thủ tục khởi kiện công ty không trả lương người lao động được thực hiện như sau:
1. Thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động khi công ty không trả lương người lao động:
Bước 1: Nộp đơn yêu cầu hòa giải lao động đến hòa giải viên lao động
Người lao động hoặc cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động gửi đơn yêu cầu hòa giải lao động đến hòa giải viên lao động
Bước 2: Hòa giải viên lao động giải quyết hòa giải
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động đã nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ bên cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động, hòa giải viên lao động sẽ phải kết thúc việc hòa giải. Trong thời hạn 05 ngày, hòa giải viên lao động phải thực hiện mở phiên họp hòa giải, tại phiên họp hòa giải sẽ phải có mặt hai bên tranh chấp, các bên tranh chấp đều có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp hòa giải.
Trường hợp các bên thỏa thuận được thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành, biên bản hòa giải thành phải có đầy đủ chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động. Còn trong trường hợp các bên không thỏa thuận được thì hòa giải viên lao động đưa ra các phương án hòa giải để các bên xem xét. Nếu trường hợp các bên chấp nhận phương án hòa giải thì hòa giải viên lao động thực hiện lập biên bản hòa giải thành, biên bản hòa giải thành phải có đầy đủ chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động, còn nếu trường hợp phương án hòa giải không được chấp nhận hoặc là có bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai những mà vẫn vắng mặt mà không có lý do chính đáng thì hòa giải viên lao động thực hiện lập biên bản hòa giải không thành, biên bản hòa giải không thành sẽ phải có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hòa giải viên lao động.
2. Nộp hồ sơ khởi kiện công ty không trả lương người lao động:
Nếu hòa giải lao động không thành thì người lao động thực hiện việc khởi kiện công ty không trả lương người lao động ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền. Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết khi khởi kiện công ty không trả lương người lao động đó chính là Tòa án nhân dân nơi công ty không trả lương người lao động đặt trụ sở (trừ trường hợp hai bên thỏa thuận yêu cầu Tòa án nơi cư trú, làm việc của nguyên đơn). Hồ sơ khởi kiện công ty không trả lương người lao động bao gồm những giấy tờ sau:
– Đơn khởi kiện yêu cầu công ty trả tiền lương (theo mẫu đơn số 23-DS được ban hành kèm theo Nghị quyết số 01/2017/NQ-HĐTP).
– Căn cước công dân của người khởi kiện.
– Hợp đồng lao động.
– Giấy tờ chứng minh địa điểm đặt trụ sở của doanh nghiệp.
– Biên bản hòa giải lao động không thành.
Phương thức nộp hồ sơ khởi kiện công ty không trả lương người lao động bao gồm:
– Nộp trực tiếp tại Tòa án;
– Gửi đến Tòa án theo đường dịch vụ bưu chính;
– Gửi trực tuyến bằng hình thức điện tử qua Cổng thông tin điện tử của Tòa án (nếu có).
3. Tòa án nhận và xử lý đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động:
– Nhận đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động và ghi vào sổ nhận đơn:
+ Tòa án qua bộ phận tiếp nhận đơn phải nhận đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động mà người khởi kiện đã nộp trực tiếp tại Tòa án hoặc gửi qua dịch vụ bưu chính và phải ghi vào sổ nhận đơn.
+ Trường hợp Tòa án nhận đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động mà người khởi kiện gửi bằng phương thức gửi trực tuyến thì Tòa án in ra bản giấy và phải ghi vào sổ nhận đơn.
– Tòa án xác nhận đã nhận đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động:
+ Khi nhận đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động được nộp trực tiếp, Tòa án có trách nhiệm cấp ngay giấy xác nhận đã nhận đơn cho người khởi kiện.
+ Đối với trường hợp Tòa án nhận đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động qua dịch vụ bưu chính thì trong thời hạn 02 ngày làm việc, kể từ ngày đã nhận đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động, Tòa án phải gửi thông báo nhận đơn cho người khởi kiện.
+ Trường hợp Tòa án nhận đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động bằng phương thức gửi trực tuyến thì Tòa án phải thông báo ngay việc đã nhận đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động cho người khởi kiện qua Cổng thông tin điện tử của Tòa án.
– Xem xét đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động: trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động, Chánh án Tòa án phân công một Thẩm phán xem xét đơn khởi kiện.
– Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày thẩm phán được phân công, Thẩm phán phải xem xét đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động và ra quyết định xử lý đơn khởi kiện (sửa đổi, bổ sung, thụ lý, chuyển đơn, trả lại đơn).
4. Thụ lý đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động:
Sau khi nhận được đơn khởi kiện công ty không trả lương người lao động, Tòa án phải xem xét những tài liệu, chứng cứ cần thiết mà bên khởi kiện (là người lao động) đã cung cấp và thụ lý vụ án. Ở trường hợp người lao động khởi kiện công ty trả tiền lương thì người khởi kiện là người lao động sẽ được miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí, bởi điểm a khoản 1 Điều 12 của Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 về mức thu, miễn, giảm, nộp, quản lý và sử dụng án phí, lệ phí tòa án có quy định một trong các trường hợp được miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí đó là người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, khởi kiện để đòi tiền bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; khởi kiện để giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
5. Chuẩn bị xét xử vụ án công ty không trả lương người lao động:
– Thời hạn chuẩn bị xét xử vụ án công ty không trả lương người lao động được quy định như sau:
+ 04 tháng kể từ ngày thụ lý vụ án công ty không trả lương người lao động.
+ Đối với vụ án công ty không trả lương người lao động thuộc trường hợp phức tạp hoặc có trở ngại khách quan thì Chánh án Tòa án nơi thụ lý vụ án công ty không trả lương người lao động có thể ra quyết định để gia hạn thêm thời hạn để chuẩn bị xét xử vụ án một lần nhưng không quá 02 tháng.
– Trong giai đoạn chuẩn bị xét xử vụ án công ty không trả lương người lao động, thẩm phán được phân công giải quyết vụ án phải tiến hành:
+ Lấy lời khai của các đương sự;
+ Tiến hành các phiên họp thực hiện kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai các chứng cứ;
+ Hòa giải;
+ Tiến hành xem xét, thẩm định tại chỗ hoặc định giá, ủy thác thu thập chứng cứ (nếu có).
6. Đưa vụ án công ty không trả lương người lao động ra xét xử sơ thẩm:
– Trong thời hạn 01 tháng kể từ ngày có quyết định đưa vụ án công ty không trả lương người lao động ra xét xử, Tòa án phải mở phiên tòa.
– Trường hợp có lý do chính đáng thì thời hạn mở phiên tòa có thể được kéo dài nhưng không quá 30 ngày.
Những văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:
– Bộ luật Lao động 2019;
– Bộ luật Tố tụng dân sự 2015;
– Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 về mức thu, miễn, giảm, nộp, quản lý và sử dụng án phí, lệ phí tòa án.
