Nếu bạn là người biết quan tâm đến sự thăng tiến, thì đâu là lúc thích hợp để bạn cân nhắc đến điều đó? Vấn đề rắc rối là, nếu bạn có tham vọng muốn leo lên nhiều vị trí cao hơn, bạn cần phải phân biệt rạch ròi đâu là vị trí mà bạn có thể. Nhưng bạn cũng đừng để bị kích động quá mà tự ý yêu cầu sếp thăng chức cho mình mà không chuẩn bị những lý do. Sau đây là 6 cách để chuẩn bị cho sự thăng tiến của bạn.
1. Chuẩn bị và làm tốt mọi việc. Làm những điều để bạn và các thành viên trong nhóm cùng thăng tiến? Đâu là những điều căn bản mà sếp của bạn cần cho sự thăng tiến? Thành tích, sự sáng tạo và thân thiện.
2. Yêu cầu sếp về việc làm thế nào để được đóng góp nhiều hơn cho công ty. Đồng thời, hỏi ông ta/cô ta cho một lời nhận xét về những công việc hàng ngày của bạn. Đừng bao giờ hỏi về sự thăng chức. Thay vì, hỏi ông ta làm thế nào để bạn có thể được đóng góp nhiều hơn.
3. Chuẩn bị bằng chứng để chứng minh cho những thành tích và những đóng góp của bạn. Làm cho nó thật rõ ràng với những con số. Để xác định kết quả, bạn nên dùng ký tự $ để thể hiện mức doanh thu, dùng % để thể hiện sự tăng trưởng và tiết kiệm…
4. Hãy đặt trên bàn sếp một số ý tưởng mới cho công việc. Viết những ý tưởng đó ra và trình sếp để xin phép ông ta cân nhắc dùm bạn.
5. Tìm kiếm cơ hội và đảm nhận những công việc khó khăn để chứng minh cho công việc của bạn tiến xa hơn nữa. Tìm kiếm nhiều tầm nhìn bằng việc tham gia nhiều khóa tập huấn, hoặc các hội nghị chuyên đề. Hãy làm những gì chắc chắn để sếp của bạn biết về sự luôn học hỏi, mở rộng và phát triển phạm vi công việc của bạn.
6. Điều quan trọng hơn hết, có nhiều mối quan hệ tốt với những cấp trên. Nhưng không có ý nghĩa là bạn tìm cách xu nịnh họ, điều đó sẽ giảm bớt lòng tin từ sếp và ông ta sẽ nghĩ những điều không hay về bạn. Mà nó có ý nghĩa trong việc xin lời khuyên, tìm kiếm cơ hội để làm tăng thêm trách nhiệm và cường độ công việc.
