Theo tính toán khoa học, bạn chỉ có từ 7 giây đến 4 phút để thuyết phục giám đốc và các đồng nghiệp rằng mình chính là sự lựa chọn tuyệt vời. Trong những giây phút đầu tiên đó, sẽ có rất nhiều con mắt đổ dồn vào bạn.
Và bạn sẽ mất đứt cơ hội chứng tỏ mình nếu thể hiện những điều dưới đây.
Những trang phục “phản chủ”
Việc chọn lựa trang phục trong tuần đầu tiên đi làm sẽ thực sự khó khăn khi bạn còn chưa hiểu nhiều về văn hoá công ty. Tuy vậy, ít nhất bạn cũng biết tránh những cách phục trang không được chấp nhận phổ biến trong công sở như xỏ khuyên, xăm hình, tóc nhuộm xanh đỏ, hoặc bất kỳ loại quần áo nào quá màu mè, quá ngắn, bó, lắm túi hoặc nhiều dây dợ loằng ngoằng .
Nếu bạn e ngại rằng nơi bạn sắp làm việc có những quy định đặc biệt về vấn đề trang phục, bạn hãy chủ động liên lạc trước với bộ phận quản lý nhân sự, hoặc tốt hơn nữa, là với một người hiện đang làm việc tại đó mà bạn đã quen biết để xin lời khuyên.
Đi làm muộn
Làm thế nào để bạn có thể làm xấu đi ấn tượng của người khác về bạn thậm chí trước khi bạn đặt chân vào văn phòng? Thật đơn giản, hãy đi làm muộn.
Đi làm đúng giờ hoặc thậm chí sớm hơn vài phút là điều đầu tiên được sếp mong đợi trong khi nhiều nhân viên mới lại không mấy để tâm. Để không bị lâm vào tình cảnh chẳng hay ho chút nào này, bạn hãy đi sớm hơn một chút so với thời gian ước tính cần để đi từ nhà bạn tới công ty để những sự việc bất ngờ như tắc đường, hỏng xe sẽ không làm ảnh hưởng tới quyết tâm đến đúng giờ của bạn.
Không tìm hiểu kỹ về công ty
Dĩ nhiên là bạn đã tìm hiểu về công ty trước khi đến phỏng vấn nhưng chắc chắn rằng bạn sẽ phải học hỏi nhiều hơn nữa để có thể thực hiện một cuộc biến đổi thật trôi chảy và nhanh chóng từ “một người mới” trở thành một thành viên đáng tin cậy của công ty.
Để đạt được điều đó, bạn cần tìm hiểu kỹ các thông tin về công ty như lịch sử hình thành, giá trị, nhiệm vụ, đường hướng phát triển… Có rất nhiều nguồn thông tin dành cho bạn như trang web của công ty, báo cáo tài chính, báo cáo hàng năm và những người quen của bạn đã từng làm việc tại đó hoặc biết một ai khác ở đó.
Không cố gắng nhớ tên đồng nghiệp
Dĩ nhiên chẳng thể nào hy vọng bạn bước ra khỏi cửa trong ngày làm việc đầu tiên và nhớ họ tên của từng đồng nghiệp. Tuy nhiên, người ta thường cảm thấy thoải mái và dễ chịu hơn với những người nhớ và sử dụng tên của họ. Đó là lý do tại sao bạn cần phải nỗ lực nhớ tên đồng nghiệp trong ngày làm việc đầu tiên.
Một mẹo nhỏ để nhớ tên một người là gắn tên của họ với ai đó hoặc cái gì đó mà bạn biết sẽ giúp bạn nhanh chóng gọi được đúng tên.
Lạm dụng “dế”
Điện thoại di động đã trở thành một phần tất yếu trong cuộc sống của chúng ta. Chúng ta sử dụng điện thoại di động ở bất kỳ nơi nào. Tuy nhiên mọi thứ sẽ khác khi bạn sử dụng “dế” tại công sở bởi vật cưng của bạn sẽ có thể khiến bạn trở thành nỗi phiền nhiễu của những người xung quanh. Do đó, nếu cần phải nói chuyện điện thoại, hãy nói ngắn gọn và tốt nhất là ra khỏi khu vực làm việc nếu cần trò chuyện lâu.
Nếu bạn đang tham dự cuộc họp, hãy đặt điện thoại của bạn ở chế độ rung hoặc tắt hẳn đi. Nếu cần phải mang theo điện thoại khi đi họp, hãy thông báo trước với các thành viên rằng bạn đang bật điện thoại và lý do tại sao bạn cần phải làm thế.
Lúng túng về định hướng
Nhiều nhân viên mới tỏ ra thiếu quan tâm đến giai đoạn đào tạo và định hướng công việc vì họ thấy chúng nhàm chán, hoặc là có vẻ quá cơ bản nên coi đó là một sự lãng phí thời gian. Suy nghĩ này không chỉ làm bạn bị đánh giá là thiếu nhiệt tình đối với trách nhiệm mới của mình mà còn khiến bạn bỏ lỡ cơ hội đặt ra những câu hỏi sẽ tạo thuận lợi cho bạn trong những ngày đầu tiên làm việc.
“Hãy nhớ rằng bạn sẽ được đánh giá hàng ngày bởi tất cả những người mà bạn gặp gỡ, trong đó có các đồng nghiệp, ban quản lý và cả khách hàng của bạn. Bạn có thể tận dụng được những đánh giá đó bằng cách chủ động định hướng ấn tượng mà người khác dành cho bạn”.
