Đình công là một biện pháp đấu tranh kinh tế tập thể của người lao động nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Dưới đây là một số dấu hiệu cơ bản để nhận biết đình công trong lao động. 1. Đình công có mấy loại? 1.1. Căn cứ vào tính […]
Danh mục: Pháp Luật
Pháp luật là hệ thống các quy định, quy tắc do Nhà nước ban hành hoặc thừa nhận nhằm điều chỉnh hành vi của cá nhân, tổ chức trong xã hội, đảm bảo trật tự xã hội, bảo vệ quyền lợi, tự do, công bằng và bảo vệ sự phát triển bền vững của xã hội.
Đình công được biết đến là một trong các quyền của người lao động được pháp luật bảo vệ, có quyền được yêu cầu những chính sách bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Vậy các dấu hiệu nhận biết hành vi đình công trong lao động thể hiện như thế nào? 1. Các […]
Để giải quyết những tranh chấp lao động xảy ra trong quan hệ lao động, pháp luật cho phép tập thể người lao động có quyền tiến hành hoạt động kinh tế buộc người sử dụng lao động nhượng bộ những yêu sách của mình, trong đó đình công là một hình thức phổ biến. […]
Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của chính những người lao động nhằm đạt được yêu cầu ở trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Vậy quy định về việc thực hiện lấy ý kiến về đình công như thế nào? 1. Quy định về […]
Đình công được xem là biện pháp đấu tranh kinh tế của người lao động nhầm gây sức ép về mặt kinh tế đối với người sử dụng lao động khi xảy ra mâu thuẫn. Vậy người sử dụng lao động có được đóng cửa tạm thời nơi làm việc khi xảy ra đình công […]
Đình công từ trước đến nay được xem là một trong những biện pháp giúp cho người lao động gây áp lực đến người sử dụng lao động để đòi hỏi về quyền lợi. Vậy, người sử dụng lao động có hành vi trù dập người lao động tham gia quá trình đình công sẽ […]
Tổ chức khảo nghiệm giống cây trồng hoạt động dựa trên căn cứ là Quyết định công nhận tổ chức khảo nghiệm, đây là văn bản mà tổ chức này luôn phải có, vì vậy khi mất, hư hỏng hay có những thay đổi thông tin thì phải thực hiện đề nghị cấp lại. 1. […]
Hiện nay, có các đơn vị thực hiện hoạt động đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ quản lý vận hành nhà chung cư, để thực hiện được nghiệp vụ này, thì các cơ sở, đơn vị phải được công nhận đạt đủ điều kiện luật định. 1. Quyết định công nhận […]
Khi cơ quan Toà án đã tiến hành những thủ tục về giải quyết và các bên đương sự đã thoả thuận được những vấn đề về con chung, tài sản chung, nợ chung,… cơ quan Toà án sẽ ra quyết định công nhận thuận tình ly hôn và sự thỏa thuận của các đương […]
Khi vào trong lớp học, học sinh phải tuân thủ nội quy lớp học. Khi làm việc tại công ty, người lao động phai tuân thủ các nội quy lao động, nội quy về nơi làm việc của công ty đó. Nội quy là gì? Các loại nội quy thường gặp và các nội dung […]
Hiện nay, có rất nhiều trường hợp người sử dụng lao động thuộc trường hợp bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động nhưng vẫn cố tình trốn tránh, không lập nội quy. Vậy pháp luật quy định như thế nào về mức xử phạt đối với các vi phạm quy định về nội […]
Nội quy lao động được xem là quy định quan trọng do người sử dụng lao động ban hành. Việc xây dựng, ban hành, sửa đổi hay bổ sung nội quy lao động phải được thực hiện theo quy định. Vậy việc sửa đổi nội quy có cần hỏi ý kiến đại diện người lao […]
Nội quy lao động sửa đổi, bổ sung như thế nào là một trong những vấn đề nhận được nhiều sự quan tâm của người lao động và người sử dụng lao động, vì vấn đề này liên quan trực tiếp tới lợi ích của các bên trong quan hệ lao động. Vậy theo quy […]
Nội quy công ty là những quy định mà công ty đề ra nhằm quản lý và điều chỉnh hành vi cũng như thái độ làm việc của cán bộ, nhân viên. Văn bản đó phải mang tính thuyết phục, bao gồm các điều khoản đảm bảo được quyền và lợi ích của cả người […]
Nội quy lao động phải được phổ biến đến người lao động và người lao động phải đảm bảo thực hiện đúng nội quy lao động. Việc vi phạm nội quy lao động sẽ bị xử lý kỷ luật. Người lao động vi phạm nội quy lao động sẽ phải làm bản tường trình về […]
Mỗi một doanh nghiệp đều có một nội quy riêng, gọi là nội quy lao động hay thường dùng với tên gọi nội quy công ty. Khi người lao động có hành vi vi phạm về nội quy công ty, thì các chủ thể có thẩm quyền thực hiện hoạt động lập biên bản vi […]
Nội quy và quy tắc là sự thảo thuận chung giữa những cá nhân cùng hoạt động trong một đơn vị, tổ chức, trong quan hệ lao động, nội quy lao động là sự thảo thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. 1. Văn bản đề nghị đăng ký nội quy […]
Tại cuộc họp toàn thể cán bộ, công nhân viên và người lao động để lấy ý kiến đóng góp về nội dung Nội quy lao động thì phải lập thành biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động có sự xác nhận của Ban chấp hành […]
Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, quy định về các quy tắc xử sự mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động, quy định về các hành vi kỷ luật lao động, cách thức xử […]
Việc ban hành nội quy lao động chỉ phát sinh dựa trên quyết định ban hành nội quy lao động. Nhận thấy được tầm quan trọng của quyết định này, Sao tử vi sẽ hướng dẫn một cách cụ thể và chi tiết nhất. 1. Quyết định ban hành nội quy lao động là gì? […]