Sao Tử Vi – Tra Cứu Lịch Âm, Xem Ngày Tốt, Tử Vi Trọn ĐờiPháp luật là hệ thống các quy định, quy tắc do Nhà nước ban hành hoặc thừa nhận nhằm điều chỉnh hành vi của cá nhân, tổ chức trong xã hội, đảm bảo trật tự xã hội, bảo vệ quyền lợi, tự do, công bằng và bảo vệ sự phát triển bền vững của xã hội.
Doanh nghiệp có được giữ bằng tốt nghiệp của người lao động không? Quy định về bằng tốt nghiệp? Quy định xử phạt khi giữ bằng tốt nghiệp bản gốc của người lao động? Giao bằng gốc cho công ty giữ đòi lại như thế nào? Người lao động khi nộp hồ sơ xin việc, […]
Khai trình lao động là một trong những thủ tục bắt buộc đối với doanh nghiệp. Thế nhưng thực tế hiện nay nhiều doanh nghiệp chưa quan tâm đến thủ tục này, có thể do chưa biết đến thủ tục khai trình lao động hoặc chưa bao giờ thực hiện khai trình. Vậy khai trình […]
Yêu cầu của việc hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ. Giải pháp nâng cao việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NSDLĐ. 1. Yêu cầu của việc hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả bảo vệ quyền và lợi […]
Thực tiễn bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động: Những thành tựu đã đạt được và những hạn chế cần phải khắc phục là gì? 1. Những kết quả đạt được: Trong những năm gần đây, quyền và lợi ích của NSDLĐ đã được quan tâm và bảo […]
Biện pháp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NSDLĐ tại Việt Nam bao gồm: Những biện pháp xã hội/tổ chức xã hội, biện pháp tác động kinh tế, biện pháp chế tài pháp lý. 1. Biện pháp xã hội: Có thể thấy mặc dù được coi là chủ thể có thế mạnh nhưng trong […]
Quyền thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật. 1. Quyền thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ […]
Quyền tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động của Người sử dụng lao động theo pháp luật lao động hiện hành. 1. Quyền tuyển dụng: Khoản 1 Điều 6 BLLĐ năm 2019 quy định NSDLĐ có quyền: “Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động…”. Đồng […]
Biện pháp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động: Biện pháp kinh tế, biện pháp xã hội, biện pháp pháp luật,… Biện pháp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ chính là cách thức và phương pháp tiến hành để bảo vệ quyền và lợi […]
Nội dung bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động: Quyền tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; Quyền khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất đối với người lao động…. Trên cơ sở nghiên cứu […]
Khái niệm, đặc điểm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động. Sự cần thiết của việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động. 1. Khái niệm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động: Trước khi bàn về khái […]
Xử lý kỷ luật lao động là quá trình người sử dụng lao động xem xét và giải quyết về việc người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật bằng cách buộc họ phải chịu một trong các hình thức kỷ luật do nhà nước quy định tại Bộ luật Lao động 2019. […]
Nội quy lao động là cơ sở pháp lý quan trọng bậc nhất để thiết lập kỷ luật lao động đối với một doanh nghiệp, là văn bản cụ thể hóa các quy định của pháp luật về nội dung kỷ luật lao động được quy định phù hợp với đặc thù của mỗi doanh […]
Kỷ luật lao động là những tiêu chuẩn quy định hành vi cá nhân của NLĐ dựa trên ý chí của NSDLĐ và pháp luật hiện hành, NLĐ có nghĩa vụ phải tuân thủ, nếu có vi phạm xảy ra NLĐ phải chịu trách nhiệm trước NSDLĐ về hành vi vi phạm của mình. 1. […]
Quy định về tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động. Nội dung quy chế tuyển dụng của doanh nghiệp. Trình tự, thủ tục tuyển dụng lao động theo quy định. Việc tuyển dụng lao động được coi là tiền đề cho quá trình sử dụng lao động. Về phương diện pháp lý, […]
Những lý do chính đáng để doanh nghiệp có thể cho nhân viên nghỉ việc? Doanh nghiệp được phép cho nhân viên nghỉ việc vì những lý do gì? Cũng tương tự như việc quy định đảm bảo quyền lợi cho người lao động về việc được quyền nghỉ việc nếu có lý do chính […]
Các trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động vi phạm kỷ luật? Đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động đang ốm được không? Trách nhiệm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp […]
Quyền lợi của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Doanh nghiệp được gì khi người lao động nghỉ việc? Dưới đây là bài phân tích mới nhất của Sao tử vi về quyền lợi của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy […]
Nội dung pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động. Quy định về quản lý lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019. Theo quy định chung tại Điều 6 Bộ luật lao động 2019 về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao […]
Khái quát về phân biệt đối xử, bất bình đẳng giới trong công việc? Lao động nữ bị phân biệt đối xử, bất bình đẳng giới trong công việc? Khi xã hội ngày càng trở nên phát triển hơn trước và con người ngày càng hướng tới sự bình đẳng giữa nam và nữ. Chính […]
Bộ luật lao động được ban hành theo đó các quyền lợi của người lao động được thể hiện rõ ràng hơn. Theo đó quy định tại điều 137 Bộ luật lao động 2019 quy định về việc bảo vệ chế độ thai sản đối với người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng […]