Trang chủ Kiến Thức Kỹ năng Khi đồng nghiệp của bạn là người nóng tính?
Kỹ năng

Khi đồng nghiệp của bạn là người nóng tính?

Chia sẻ
Khi đồng nghiệp của bạn là người nóng tính?
Chia sẻ

 

Tất cả chúng ta đều mỗi người một tính nết. Có người điềm đạm, ôn hòa, có người vội vàng, nóng nảy. Tuy vậy đã làm cùng một cơ quan, tất thảy đều phải hợp lực giải quyết những vấn đề chung, vì lợi ích chung của công ty.

Đương nhiên được làm việc với những đồng nghiệp điềm tĩnh thì không gì bằng. Song đôi khi bạn buộc phải tiếp xúc với những người dễ cáu kỉnh và to tiếng. Vậy phải làm gì tránh xung đột mà vẫn được việc?

Trước hết, bạn nên gạt đi ý nghĩ cho rằng những người nóng tính là người xấu, người dốt nát hay hẹp hòi. Nóng nảy chẳng qua cũng chỉ là một trong bao nét tính cách. Bạn chỉ cần hiểu được những nét đặc biệt của người có tính cách đó.

Làm sao biết bạn đang tiếp xúc với người nóng nảy?

Thường thường đó là những người:

– Rất dễ chuyển từ trạng thái cân bằng, ôn hòa sang trạng thái cáu kỉnh, giận dữ.

– Có thể ngay lập tức cao giọng to tiếng nếu không đồng ý về một vấn đề gì đó.

– Trong khi tranh luận, từ cách vung tay đến nét mặt đều biểu hiện thái độ rất quyết liệt.

– Thường là mẫu người nhanh nhẹn, năng động. Họ không thích ngồi một chỗ.

Khi tiếp xúc với họ bạn nên sử xự ra sao?

Hoàn toàn có thể tìm được tiếng nói chung với những người “mệnh hỏa”, nếu bạn lưu ý vài điểm sau đây:

– Bao giờ cũng cố gắng bày tỏ ý kiến của mình với thái độ ôn tồn, không bao giờ cao giọng.

– Khi người đó bắt đầu cao giọng, bạn cũng cao giọng hơn trước, nhưng phải đảm bảo vẫn nhẹ nhàng hơn người đối thoại, tuy vậy, vẫn giữ thái độ bình thản và kiên quyết. Điều này sẽ làm cho “Trương Phi” chột dạ và bình tĩnh lại.

– Nếu người đó bắt đầu chuyển sang hét lên giận dữ, bạn lại cần chuyển giọng thấp xuống, nhưng phải đảm bảo 100% sự tự tin và kiên quyết.

– Khi những lời nóng nảy khiến cho câu chuyện không thể tiếp tục được nữa, hãy kết thúc cuộc đối thoại để đối tác bình tĩnh tại. Thường thì những người nóng tính chỉ sau nửa tiếng đến một tiếng sẽ “nguội” lại và sẽ dễ dàng thỏa thuận hơn nhiều.

– Bao giờ cũng bắt đầu bằng câu nói “Vâng, tôi hiểu quan điểm của anh (chị) và phần nào đồng ý, nhưng…”, sau đó chuyển sang trình bày ý kiến của mình.

Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại Sao tử vi :

  • Grab tuyển dụng
  • Pharmacity tuyển dụng
  • GHTK tuyển dụng
Bài viết cùng chuyên mục
KẾ HOẠCH KIẾM TIỀN VỚI AFFILIATE + GOOGLE ADS
Kỹ năng

KẾ HOẠCH KIẾM TIỀN VỚI AFFILIATE + GOOGLE ADS

Dưới đây là bản kế hoạch A-Z siêu thực tiễn dành cho...

KẾ HOẠCH MMO TỔNG THỂ TRONG 12 THÁNG
Kỹ năng

KẾ HOẠCH MMO TỔNG THỂ TRONG 12 THÁNG

🎯 Mục tiêu: 🗓 THÁNG 1: KHỞI ĐỘNG – ĐẶT NỀN TẢNG...

Kỹ năng giao tiếp thông minh và hiệu quả
Kỹ năng

Kỹ năng giao tiếp thông minh và hiệu quả

Kỹ năng giao tiếp là một trong những yếu tố quan trọng...

Các chứng chỉ tiếng Anh phổ biến nhất và cơ hội nghề nghiệp
Kỹ năng

Các chứng chỉ tiếng Anh phổ biến nhất và cơ hội nghề nghiệp

Trong thời đại toàn cầu hóa, tiếng Anh không chỉ là ngôn...

Mặt mũi nào chưa đánh đã thua, phải không? Điều đáng nhớ ngày đầu sự nghiệp
Kỹ năng

Mặt mũi nào chưa đánh đã thua, phải không? Điều đáng nhớ ngày đầu sự nghiệp

Những ngày nóng nhất Sài Gòn này, con người ai cũng vội...

Supervisor là gì? Yêu cầu của vị trí giám sát viên
Kỹ năng

Supervisor là gì? Yêu cầu của vị trí giám sát viên

Supervisor là gì? Các Supervisor thường làm việc trong nhiều lĩnh vực...

Deadline là gì? Ý nghĩa của chạy Deadline trong công việc
Kỹ năng

Deadline là gì? Ý nghĩa của chạy Deadline trong công việc

Deadline là gì? Deadline có thể là một ngày, một giờ cụ...

Trách nhiệm là gì? Ý nghĩa, biểu hiện của người có trách nhiệm
Kỹ năng

Trách nhiệm là gì? Ý nghĩa, biểu hiện của người có trách nhiệm

Trách nhiệm là gì? Trách nhiệm sẽ luôn là một gánh nặng...