Bạn đã làm việc được một thời gian và thấy mình xứng đáng được hưởng một mức lương cao hơn? Trước khi đưa ra đề nghị này, hãy xem xét thêm một số yếu tố khác.
1. Đánh giá công việc của mình. Hãy liệt kê ra những thành công bạn đã đạt được, những đóng góp của bạn cho công ty, và những kỹ năng mà bạn có.
2. Thu thập các thông tin cần thiết. Tìm hiểu về mức độ tăng lương cho một nhân viên có trình độ và vị trí tương tự như của bạn.
3. Thái độ của người giám sát. Hãy xem xét thái độ của người giám sát bạn xem họ có thể chấp nhận yêu cầu của bạn hay không?
4. Chọn thời điểm thích hợp. Hãy đưa ra một cuộc hẹn trước để họ sắp xếp thời gian thay vì đường đột bước vào.
5. Mức độ tăng lương. Nên đề nghị mức lương tăng cao hơn một chút so với mức có thể khiến bạn hài lòng. Ví dụ: nếu tăng 6 % đã có thể khiến bạn hài lòng thì bạn nên đề nghị tăng 8%.
6. Hãy thực tế. Nếu công ty bạn đang rơi vào tình trạng khó khăn (doanh thu giảm, …) thì bạn nên chọn thời điểm khác để trình bày việc này. Trong những thời điểm khó khăn như vậy, một số công ty thậm chí còn đề nghị cắt giảm vài khoản tiền của nhân viên do vậy nếu đề nghị tăng lương vào lúc này chắc chắn bạn sẽ không đạt được mong muốn.
7. Linh động. Thay vì tăng lương, người giám sát có thể đề nghị bạn được hưởng một số lợi ích khác thay thế như: phụ cấp, ngày nghỉ, … Hãy suy nghĩ trước về những điều này.
