Khi đã lọt qua được vòng tuyển hồ sơ, thông thường các nhà tuyển dụng gọi ƯV đến để phỏng vấn. Có nhiều ƯV nghĩ rằng cuộc phỏng vấn là để kiểm tra năng lực của họ. Tuy nhiên, đối với nhiều nhà tuyển dụng thì không phải như vậy. Họ phỏng vấn chỉ để “nhìn” người và “đo” về độ năng động của ƯV
Khi được hỏi nhiều nhà tuyển dụng cho rằng, trong môi trường làm việc hiện nay năng động là yếu tố số một mà các ứng viên cần có. Để kiểm tra sự năng động này họ có thể hỏi một vài câu chẳng liên quan gì đến bản thân ƯV. Ví dụ khi phỏng vấn một nhà tuyển dụng đã hỏi ƯV: Mực nước biển sâu bao nhiêu mét so với mặt đất?. Nếu một ƯV năng động sẽ có câu trả lời: Tôi không quan tâm, vì đó không phải là lĩnh vực tôi nghiên cứu. Nhưng cũng có không ít ƯV, có thể chỉ là do thiếu kinh nghiệm, lại ngồi ngẩn ra, cố lục lọi trí nhớ để trả lời câu hỏi. ƯV đó lập tức sẽ bị loại. Thông thường một cuộc phỏng vấn chỉ kéo dài 20-30 phút và các nhà tuyển dụng đều có một mục đích: kiểm tra về phản xạ và tư duy logic của ƯV. Một câu hỏi mà có khá nhiều nhà tuyển dụng đặt ra trong quá trình phỏng vấn là: Sở thích của bạn? Đây là câu hỏi giúp ƯV dễ “ăn” điểm nếu biết chủ động trong cách trả lời. Một nhà tuyển dụng kể lại, anh là người rất thích phim dã sử của Trung Quốc. Trong một lần đặt câu hỏi, một ƯV (hình như đã có sự tìm hiểu trước) đã trả lời trúng “tủ” sở thích của anh, anh đã ngồi tán gẫu với ƯV này hàng giờ đồng hồ. Anh nói: “Trả lời phỏng vấn là một nghệ thuật. Nếu ƯV biết chủ động lôi cuốn người phỏng vấn vào câu trả lời của mình thì chắc chắn sẽ gây sự cảm tình đặc biệt của nhà tuyển dụng.
