Dùng người, trước tiên phải làm rõ người này có thể làm được những gì, nhưng không phải một vị trí công tác yêu cầu những gì. Người lãnh đạo có hiệu quả trước khi sắp đặt bố trí một chức vụ nên suy nghĩ kỹ người này làm được việc gì. Nhưng suy nghĩ […]
Cất nhắc hiền tài